Filmy rekrutacyjne – produkcja filmów z charakterem
Braliśmy udział w produkcjach dla
Zobacz kilka naszych realizacji
Produkcja dla działu HR Adecco Poland
W krótkiej formie udało nam się zawrzeć wszystkie najważniejsze cechy Adecco. Wideo zachęca do firmy zarówno potencjalnych klientów, jak i kandydatów na pracowników. Jest połączeniem nagrań z planszową animacją 2D, co razem daje spójny obraz i pozwala na przekazanie dokładnych informacji. Za produkcję, zdjęcia oraz montaż odpowiedzialny był Paweł Łaźniak.
Produkcja dla dla Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przedstawiający projekt
„Kierunek na pracę”
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku uruchomił nowy projekt, a dzięki wideo łatwiej mógł zaprezentować go widzom. Zawarliśmy w nim prosty przekaz, który jest kwintesencją działań WUP w ramach nowego projektu. Estetyczne ujęcia, połączone z animacją i lektorem. Reżyserem był Dawid Napierała. Zdjęciami, montażem i animacjami zajęli się Marcin Brach oraz Michał Giorew. Kierownikiem produkcji była Julia Zwierzewska, a scenariusz stworzyła Grupa IMPACT.
Tak możemy pracować dla Ciebie – zobacz film
Film rekrutacyjny to coś więcej niż ogłoszenie o pracy w formie wideo. Taka forma zdobywa coraz więcej zwolenników dlatego, że wywołuje duże zainteresowanie ze strony odbiorców. Poza przedstawieniem konkretnej oferty pracy i określeniem jej warunków, można przede wszystkim pokazać potencjalnym kandydatom ich przyszłe środowisko pracy. Dodatkowo, jeśli pracę w danej firmie rekomendują jej pracownicy, wzbudza to większe zaufanie i buduje pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Są pewne elementy, które sprawią, że film employerbrandingowy będzie bardzo popularny i spotka się z pozytywnym przyjęciem, jak i takie, które mogą go pogrążyć. Wiemy, jakich błędów nie popełniać i skutecznie pomagamy rekrutować najlepszych pracowników.
Proces realizacji – produkcja filmów rekrutacyjnych
- Stworzenie profilu odbiorcy filmu na podstawie briefu
- Wytypowanie najważniejszych cech przedsiębiorstwa
- Sprecyzowanie celów jakie ma osiągnąć film
- Ustalenie korzyści i wartości dodanych dla kandydata
- Opracowanie wstępnej koncepcji scenariusza (treatment)
- Konsultacja z klientem
- Stworzenie scenariusza docelowego
- Wybór i nagranie głosu lektora – opcjonalnie
- Przygotowanie shooting board (rysunkowy opis scen)
- Dobór pracowników do poszczególnych ról w filmie
- Dostosowanie siedziby klienta do planu filmowego
- Organizacja i realizacja zdjęć na planie
- Wstępny montaż, po którym następuje konsultacja
- Postprodukcja, udźwiękowienie, dodanie lektora – opcjonalnie
- Przekazanie gotowego materiału na ustalonym nośniku