Filmy rekrutacyjne dla HR – czyli produkcja filmów typu employer branding.

Braliśmy udział w produkcjach dla

Zobacz kilka naszych realizacji

Produkcja dla działu HR Adecco Poland

W krótkiej formie udało nam się zawrzeć wszystkie najważniejsze cechy Adecco. Wideo zachęca do firmy zarówno potencjalnych klientów, jak i kandydatów na pracowników. Jest połączeniem nagrań z planszową animacją 2D, co razem daje spójny obraz i pozwala na przekazanie dokładnych informacji. Za produkcję, zdjęcia oraz montaż odpowiedzialny był Paweł Łaźniak.

Produkcja dla dla Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przedstawiający projekt
„Kierunek na pracę”

Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku uruchomił nowy projekt, a dzięki wideo łatwiej mógł zaprezentować go widzom. Zawarliśmy w nim prosty przekaz, który jest kwintesencją działań WUP w ramach nowego projektu. Estetyczne ujęcia, połączone z animacją i lektorem. Reżyserem był Dawid Napierała. Zdjęciami, montażem i animacjami zajęli się Marcin Brach oraz Michał Giorew. Kierownikiem produkcji była Julia Zwierzewska, a scenariusz stworzyła Grupa IMPACT.

Tak możemy pracować dla Ciebie – zobacz film

Film rekrutacyjny to coś więcej niż ogłoszenie o pracy w formie wideo. Taka forma zdobywa coraz więcej zwolenników dlatego, że wywołuje duże zainteresowanie ze strony odbiorców. Poza przedstawieniem konkretnej oferty pracy i określeniem jej warunków, można przede wszystkim pokazać potencjalnym kandydatom ich przyszłe środowisko pracy. Dodatkowo, jeśli pracę w danej firmie rekomendują jej pracownicy, wzbudza to większe zaufanie i buduje pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Są pewne elementy, które sprawią, że film employerbrandingowy będzie bardzo popularny i spotka się z pozytywnym przyjęciem, jak i takie, które mogą go pogrążyć. Wiemy, jakich błędów nie popełniać i skutecznie pomagamy rekrutować najlepszych pracowników.

Proces realizacji – produkcja filmów rekrutacyjnych

1. Stworzenie profilu odbiorcy filmu na podstawie briefu
2. Wytypowanie najważniejszych cech przedsiębiorstwa
3. Sprecyzowanie celów jakie ma osiągnąć film
4. Ustalenie korzyści i wartości dodanych dla kandydata
5. Opracowanie wstępnej koncepcji scenariusza (treatment)
6. Konsultacja z klientem
7. Stworzenie scenariusza docelowego
8. Wybór i nagranie głosu lektora – opcjonalnie
9. Przygotowanie shooting board (rysunkowy opis scen)
10. Dobór pracowników do poszczególnych ról w filmie
11. Dostosowanie siedziby klienta do planu filmowego
12. Organizacja i realizacja zdjęć na planie
13. Wstępny montaż, po którym następuje konsultacja
14. Postprodukcja, udźwiękowienie, dodanie lektora – opcjonalnie
15. Przekazanie gotowego materiału na ustalonym nośniku